北京城建投资发展股份有限公司（以下简称北京城建）是北京城建集团旗下的一家房地产上市企业。在十余年的发展改革进程中，公司始终把企业文化建设作为促进企业发展的一项重要工作，已形成了具有鲜明特色的企业文化体系,并在工作中不断发展、完善，始终保持与时俱进的特性，推动企业和谐发展。 丰富内涵凸显文化特色 北京城建根据房地产业特点和上市公司实际，结合企业发展战略，逐步提炼了适合企业发展的文化理念，指导公司各项经营工作。 2001年开始，公司策划并导入了CIS体系。在此期间，重点继承了集团公司的企业精神、企业作风、企业宗旨和企业哲学，推出了体现公司特色的经营理念、开发理念、企业口号和员工信条，确立了涉及17个不同岗位的行为规范和不同场合的商务礼仪规范。在推行过程中，公司紧贴经营管理活动，实现了CIS的三个覆盖和三个延伸。一是全员覆盖，每个员工在工作中必须要执行CIS，每个岗位必须要体现CIS，并把CIS延伸到从事物业经营管理的外来务工人员；二是区域覆盖，所有所属企业和开发的楼盘必须贯彻落实CIS，消除盲区，并把CIS延伸到参股和合作企业；三是时间覆盖到工作全时，并把CIS延伸到八小时以外。 在总结以往企业文化建设经验和成果的基础上，公司于2005年在房地产行业率先制定、颁布、实施了《企业文化建设管理暂行办法》和《统一品牌建设管理实施方案》。从2006年开始，建立了品牌定位与目标、品牌塑造和品牌管理与评估三大体系，提出了“品质·人生”的品牌建设理念，编制了公司《企业文化建设纲要》。2008年，以《企业文化的内涵、范围、影响力、建设途径和评估体系》为课题，参与中国企业文化研究会举办的“中国特色企业文化课题研究活动”。2009年,围绕企业文化建设宣传推广年，宣传推广《公司企业文化建设纲要》，进一步普及企业文化知识。2010 2011年，着力推行公司企业文化评估体系，有针对性地加强和改进企业文化建设。2012年至今，公司有计划有目标地培育一批品牌项目，使公司产品品牌和企业品牌建设有所突破。 全员参与共塑文化品格 在企业文化建设中，北京城建坚持以共同的理想信念为精神纽带，把全体员工凝聚起来，把企业的先进文化人格化。 2001年8月起，公司开展了以企业理念、员工信条和商标标识等为内容的企业文化征集活动，开展了企业文化建设大讨论，成立了由党委书记为主任的企业文化建设委员会。仅用四个多月时间，就初步确立了适应产业定位的“倡导现实生活主义，打造大众精品品牌”的开发理念、“尊崇诚信，共创理想空间”的经营理念和“拥有城建地产，享受无限关爱”等口号。 为使企业文化与时俱进，公司又在2004年利用三个多月时间，开展了自上而下、自下而上的理念征集活动，形成了公司价值观、愿景、使命及口号等一系列公司理念。2007年，又根据市场的变化和企业发展的需求，开展了理念提升大讨论，形成了“实现股东、员工和客户价值的统一”的文化内涵。 在实际工作中，北京城建始终把公司理念和价值观的教育当作企业文化建设的重要工作来抓。新员工入职培训第一课，就是公司企业文化建设和理念课；领导到基层检查企业文化建设的首要内容，也是考核员工对公司理念的知晓、理解、熟悉和践行程度。公司还充分利用“一报一刊一网”即《北京城建地产》报纸、《观城》杂志和公司的内、外部网站进行广泛宣传。如今，“我是为国家创造财富、为股东创造价值、为客户创造生活、为自己创造幸福的城建人，我光荣”的责任意识和使命感，已经成为广大员工的文化共识和行为导则。 创新载体促进文化落地 为使企业理念成为整个企业的重要价值取向和企业文化力永不枯竭的源泉，在企业文化建设中，北京城建把和谐创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来，突出思想教育内涵，广泛吸引群众参与。 公司在开展的以构建和谐企业为目标的思想政治工作和精神文明建设工作基础上，总结以往开展的“管理创新”劳动竞赛经验，进一步搭建和优化载体，开展了以创建“明星办公区、明星物业小区、明星建设楼盘、明星售楼处”为内容的“明星工程”竞赛活动。公司还开展“征集公司企业文化案例和员工格言活动”，编印出版《文化的力量》一书。 在日常文化建设活动中，公司党政工团充分发挥各自优势，开展了一系列创建和谐企业文化的实践活动。一是开展了“阳光沙龙”活动。通过定期或不定期的网上讨论、网下沙龙两种形式，领导和员工在民主和谐的气氛里，敞开心扉共谋发展，体验和谐。二是为进一步加强青年员工职业发展管理工作，将“青年文明号”创建宗旨与人才培养有机结合起来，促进青年成长成才、建功立业。三是举办丰富多彩的文化活动，通过开展职工艺术节、举办体育比赛和职工书画艺术展，丰富员工的精神生活，提高品位。四是结合公司开发销售的项目，组织开展案名和推广广告语的征集评选等活动，培育员工的企业主人翁精神。五是在员工中开展“三感”教育，即责任感、成就感和自豪感，引导员工加快成为实干型、专家型、权威型管理人才。 随着公司企业文化建设不断跃上新的台阶，逐渐凝聚起强大的文化推动力，促进公司品牌影响力和核心竞争力的日益提高。公司也因此被评为全国企业文化先进单位、北京市思想政治工作先进单位、首都文明单位标兵、北京市学习型组织先进单位。 　 摘自《中国建设报》　2014-05-16　 刘娜