近日，二公司团委举行以“创新工作、给力二建”为主题的优秀青年骨干座谈会，50多名来自基层的青年骨干结合二建实际，围绕如何创新工作，以实际行动迎接党的十八大胜利召开，畅谈自己的认识和体会。集团公司党委副书记、纪委书记张战国出席座谈会并讲话。 座谈会以“机遇与挑战”互动游戏开场，每位参会人员自我介绍并发表一句感言，气氛轻松活跃。青年骨干们立足本职岗位工作，紧紧围绕促进公司创新发展、精细化管理及“我能为公司发展做什么”等内容踊跃发言。 张战国指出，这样的座谈会创意新颖、形式活泼、效果明显。建设学习型组织，就是要深度沟通、深度交流，开展互动性学习、创新性学习，大家结合自己的思想、工作实际，进行深入思考讨论，形成一致的共识。在当前形势下，我们面临着发展建工的光荣使命和艰巨任务，时代呼唤创新。但究竟什么是创新，怎样创新，用什么样的行动创新，是每个优秀青年员工不可回避的课题。集团公司陈文山董事长要求我们每一位员工都要用心工作，这就要求我们人人都要思考，人人都认真思考了，有了新思路、新举措，并且付诸于行动，就是创新的过程。 张战国强调，创新是推动事物发展和进步的动力，也是企业发展的不竭动力，也是提升企业核心竞争力的根本要求。创新有两种模式，一是模仿式创新，二是创造性创新。因循守旧、墨守成规、循规蹈矩没有出路。在云南建工，可以说80后青年员工生逢盛世，建工集团处于一个高速发展期，提出了要实现科学发展、和谐发展、跨越发展的宏伟目标，这就需要大量方方面面的人才，只要是有思路、有能力、有业绩的青年员工，就一定会有很好的创业平台和广阔的发展空间。青年员工思想活跃，积极进取，是创新的主体，是集团和二建发展的未来，一定要善于学习、敢于创新、勇于担当重任。创新不是一句空洞的口号，需要付诸实际行动，需要我们立足本职工作岗位创新。创新不是虚幻的空想，需要有深厚的知识积淀和丰富的实际工作经验积累。创新要立足实际，加强学习型组织建设，加强学习型企业建设，加强知识型员工培养。 张战国说，创新就在我们身边，在每一项具体的工作中，在每一个具体的行动中。青年员工创新工作，一要有清晰的工作思路。要加强学习，通过学习全面提升自身素质，理清自己的工作思路。二要以知识和能力作支撑，必须掌握知识，深入实践，不断提升自身的实际工作能力。三要培养很强的团队意识。企业的发展需要每一位员工具有强烈的团队意识，青年员工在提高知识、提升能力的同时，要进一步强化团队意识，学会扬长补短、同心聚力，共谋企业发展。四要培养务实的思想和工作作风。五要有强烈的热情和愿望，要有牺牲、奉献、无私的精神。80后青年员工生长在社会转型期，社会竞争异常激烈，多元文化和思想相互碰撞，就业、工作压力巨大，具有自我意识比较强的特点。因此，企业党团组织要在青年员工中积极倡导奉献、牺牲和无私的精神，下功夫抓好企业文化建设，凝聚团队精神，为青年员工创造宽松、和谐、积极的创新环境。要通过加强学习型组织建设、学习型企业建设和知识型员工的培养，提高企业的创新能力和水平，推进二公司实现科学发展、和谐发展、跨越发展的目标。 　　　　　　　　　　 【记者：李方圆 责任编辑：郭永坚】