2月18日上午，集团公司召开2012年度人力资源工作大会，集团公司董事长、党委书记纳杰，总经理、党委副书记陈文山出席会议并讲话，副总经理王晓方主持会议，集团公司领导班子成员，集团公司各部门负责人，各单位党政主要负责人、人力资源分管领导、人力资源部门负责人参加了会议。 大会对2011年的人力资源工作作了总结，并对2012年人力资源工作做出计划，提出新的要求。陈文山回顾2011年人力资源工作的情况，他指出人才总量不足，高层次复合型人才缺乏，人才结构不合理仍是人力资源工作存在的三个突出的问题。他说，人才矛盾的问题依然为2012年人力资源工作的首要问题，2012年要进一步贯彻落实有关制度，进一步鼓励在职人员提升学历，积极参加职业资格培训，认真抓好百名优秀青年骨干培训工作的落实，提高招聘质量，加强招生管理。 纳杰在讲话中分析了集团人才问题现状：人才矛盾问题随集团高速发展逐渐突出；人才问题认识到位，但措施、办法不到位；机制不顺；思想保守，求全责备；全面探索，进步很大。他指出做好人力资源工作的重要意义是有利于企业文化建设，核心价值观建设；能够加强基础管理工作；促使我们创新用人机制；人才为本，第一战略可以落地。他对2012年人力资源工作提出五点建议：用好人才是领导最重要的工作；坚持人才为本，人才强企的理念；找到人力资源工作的规律；坚信人人皆可成才；倡议各位领导要敢为事业用人才。 【责任编辑：李律】