10月12日上午，集团公司2011年高校毕业生招聘工作动员大会在三公司召开。集团公司总经理、党委副书记陈文山，副总经理王晓方，党委委员、党委工作部部长陈发强出席动员大会并讲话。集团所属各单位人力资源工作分管领导、人力资源部主任及相关工作人员参加会议。 会议总结了2010年度高校毕业生招聘工作情况，并安排部署2011年招聘工作。会议提出，要以人才兴企，高度重视人才引进工作，大力开发人力资源，培养储备企业人才。 陈文山在讲话中指出，集团公司对人才工作、对人才队伍建设高度重视。近年来不断提高职工收入，全力引进高校毕业生，不断举办高规格、大规模的培训，提升人才素质。他说，目前，集团在省委、省政府及省国资委的关心支持下，在全体职工的共同努力下，取得了长足发展。职工分享了企业发展成果，正满怀信心与热情，投入到集团的发展建设中。但集团的快速发展暴露出人才不足的问题，一方面，发展需要人才；另一方面，人才储备量严重不足。基础管理工作不到位，基层单位对人才的管理与企业发展不匹配，激励约束机制没有建立健全，制约和影响了人才储备。 陈文山强调，市场竞争，归根到底是人才竞争。十年树木，百年树人，人才队伍建设功在当代、利在千秋。要全力抓好人才队伍建设，一是领导要重视。各基层单位要高度重视人才队伍建设，要进一步建立健全人力资源管理流程；二是要进一步提高招收毕业生待遇，要“因才定薪”，不同院校毕业生在待遇上应有所区别；三是要严把招聘质量关，引进高素质人才；四是要关爱新员工，人力资源管理要真正提升到资源配置、人才开发战略高度。 王晓方、陈发强分别就招聘方式、人才培训及集团干部培养等方面作了说明。